在书籍里阅无止境

在工作中游刃有余

“读万卷书，行万里路”，读书改变人生，常识改变命运。

5月13日，美高美集团网址酒店板块第一期读书会活动举行，活动以“悦读清心读书会”为主题。美高美集团网址国际酒店副总经理邓家凤作总结讲话，美高美集团网址国际酒店餐饮部总监陆海担任主持人。本次选取的共读书籍为大卫·马凯特《授权：如何激发全员领导力》，现场准备了精美点心和神秘礼品，营造轻松学习的氛围。

在听书结束后，大家积极分享了自己的感受。三位同事成为最佳分享者，现将他们的分享摘录此处。

美高美集团网址国际酒店前厅部接待员卢声艳分享

一、真正有效的领导力模型—“领导者-领导者”模式

书籍中有一段话提到传统的管理“窘境”是“领导者－追随者”模式，只关注于短期表现，非常有效。然而它容易带来“诱导式麻木”，即一个英雄式领导的后面跟随着一群不会主动思考、机械实行式的下属。而真正有效的领导力模型，是“领导者－领导者”的模式。团队就像一列长长的动车，它的每个车厢都可以自驱动、自释放能量。作为一名员工，我认为在这样的团队中，每一名员工、每一个基层管理者都愿意动脑子，像一个创业者一样，去认真地思考每个日常当中所面对的问题。

二、授权

在书籍中提到授权的终极目标是实现全面有序地释放，使所有的人的能力得到释放，打造出一个释放型的团队。同时，每一个管理者都要避免紧抓控制权和吸引追随者这两大陷阱，全身心地虚心求教，用心思考每一个人的成长，去追求卓越而不是着重于减少错误。这就是稻盛和夫先生所讲的“动机至善，私心了无”的境界。让大家虚心进取，激发出全员的领导力，打造出卓越而强大的团队。

酒店职能中心财务部副经理范文艳分享

作为领导者，做出成绩很重要，帮助员工成长也同样重要，大家都很羡慕超人式的英雄，独自一人拯救世界。但现实生活中，只有集体的力量才能改变世界，优秀的领导者不但要自己能力超强，还要能带出能力超强的团队；只有激发了每个人作为主人翁的热情，提升主观能动性，才能让组织中的所有人发挥自己的最大潜能，“释放优于授权”，大家要做的不是为了授权而授权，而是释放每个人与生俱来的勇气、潜能和创造力；要想员工不断成长，必须要赋权，在工作中深化担当与责任，在学习中不断提高能力，给员工美好的愿景，明确目标，严格按照标准做事，在员工的成长过程中，作为领导者，要信任他们，给予尽可能的关心，言传身教，大多伟大的领导者都是优秀的教育家，大家应该做到化被动为主动，每个人明确自己的目标，自己做出决定，并为此负责，不断学习，因此，只有知道大家要成为什么，才知道大家应该做什么。

美高美集团网址国际酒店房务副总监吕大梅分享

授权别人，相互成就。

多倾听、了解员工更多想法，让员工参与到部门管理工作中来。

提升部门各层级管理人员的个人能力，带领他们共同学习、共同成长，强化他们的责任担当。

明确目标、计划清晰，每天工作内容按照重要、次重要等进行排序，更有利于每日工作完成。

听完大家的分享后，陆海说到，思想与思想的碰撞更激荡人心，同时也分享了他的成长经历，从入职时的一名普通宴会服务员到今天的餐饮部总监，回想过去的一帧一幕，虽然通向未来的道路中充满曲折与艰辛，但同时也充满不确定的惊喜与感动。

陆海说，学无止境，只要优秀的人都值得大家每个人学习，每个人身上都有自己的优点。我也会一如既往不断地学习进步，努力提升自己来弥补不足。在这个发展飞速的时代，也许只有学习，才能让浮躁的心灵得到一次放松，唯有静下心来思考，才能让繁琐的工作转为事业的升华，希翼大家将文章中所学到的精髓合理地应用到工作中。

美高美集团网址国际酒店副总经理邓家凤指出，本次读书会取得良好的效果，通过活动，成功地把大家的思想进行融合碰撞，提升了大家学习的积极性，有利于打造一支有思想、有信仰、能战斗、能吃苦、懂学习的优秀团队。集团黎斌主席常说：“花自家钱，办自家事，建自家的房”，大家要秉承这个原则做到把工作当成自己的事业，把企业当成自己的家，要树立起主人翁意识，无论在任何时候都要虚心求教，坦诚做人，用心做事，超越自我。